我第一次来这里时注意到的一件事是,从老板到学员,每个人都有, 小酒馆的员工, 项目经理和清洁工都跟我打招呼了. 我意识到这里有些不同.
VITRONIC申请人 在第二次面试中

尽管VITRONIC规模庞大,但它仍然散发着创业500购彩平台的风采. 从斯坦家的客厅开始, 该500购彩平台已经成长为一个重视所有文化和年龄群体的稳定雇主. 员工的信心体现在较低的流动率上——平均只有1人.3% (2017–2020).

其中一个原因是,人们不希望看到任何人每周工作80小时, 弹性工作制适用于整个500购彩平台(甚至是生产部门),周末没有人可以上班, 即使是经理. 燃烧的激情是受欢迎的,但500购彩要采取积极的措施来防止倦怠. 例如, 500购彩的500购彩平台整合管理系统(Betriebliches Eingliederungsmanagement), BEM)和500购彩广泛的社会效益, 灵活的工作模式尤其有利于年轻家庭, 是否受到500购彩平台外部人士的好评.

但500购彩成功成为隐形冠军和创新技术合作伙伴的最大秘密,可能是500购彩平易近人的管理风格. 许多游客可能从来没有想到,他们与该500购彩平台的创始人Dr. 诺伯特·斯坦——他说得很对. 500购彩对虚荣心不感兴趣——相反,500购彩学到的是如何保持良好的内部沟通.

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一个安全的工作

没有任何地方有百分之百的工作保障,即使在这里. 但500购彩确实提供了非常高水平的工作保障. 自1984年以来,除了少数例外,长期雇佣合同一直是常态. 毕竟, 安全和安全是500购彩的核心业务:500购彩的技术使许多行业的流程安全, 从汽车工业到物流, 光伏和电池技术.

但安全不仅仅反映在500购彩的文化中. 500购彩平台在蓬勃发展的机器视觉行业蓬勃发展,500购彩的成长在眼前没有尽头. 500购彩广泛的产品组合也有助于工作保障, 客户来自各行各业.

  • 90%长期雇佣合同.
  • 50%的正式员工在500购彩500购彩平台工作超过5年, 30%超过10年,14%甚至超过15年.
  • 95%的人通过教育或培训直接加入500购彩.

开放的工作和管理文化

当时,世界上几乎还没有听说过扁平等级制度. 诺伯特·斯坦在招募优秀的员工, 凭直觉让他们追求自己的想法, 和维特龙团队达成共识, 创造一种共同的使命感,激励他们所有人. 那是35年前的事了. 从那时起, 威创的管理人员继续给予员工他们需要的灵活性,并保持500购彩平台在技术的前沿.
Dr. Reinhard Koy-Oberthur 500购彩平台管理层成员

发展和进一步培训的机会

500购彩致力于终身学习:2019年500购彩举办了200多场培训活动. 这些课程涵盖了从c++到管理培训和语言课程的主题. 更不用说关于组织发展和健康与安全的小组讲习班了. 500购彩帮助#MachineVisionPeople获得进一步的内部和外部培训,并发现新的专业领域.

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  • 500购彩致力于通过与黑森辅导500购彩平台的合作,支持女性在科学和商业领域的发展.
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